A gestão do desempenho é um conjunto de práticas que visam avaliar e gerir o desempenho dos colaboradores, com o objetivo de melhorar sua eficiência e produtividade. Isso envolve a definição de metas e indicadores, fornecimento de feedback constante, identificação de pontos de melhoria e reconhecimento dos resultados alcançados. No competitivo ambiente corporativo atual, a gestão do desempenho é um diferencial estratégico para maximizar a performance da equipe. Estabelecer metas claras e mensuráveis, fornecer feedback construtivo regularmente, identificar pontos de melhoria e reconhecer os resultados alcançados são práticas fundamentais para potencializar a performance e garantir o sucesso no mercado.