Este artigo tem como objetivo explorar a cultura organizacional, abordando a visão, regras, hábitos e crenças, enfatizando a importância da ética e da moralidade nas organizações e seu impacto no capital humano. Com base nas referências bibliográficas pesquisadas, serão apresentados os principais tipos de cultura organizacional. A metodologia utilizada foi do tipo exploratória, visando, como nos adverte Vergara (1998, p. 45), ampliar, acumular e sistematizar o conhecimento a respeito do assunto.